Ne moraju se raditi nikakva istraživanja da bi se primjetilo da je posao jako teško dobiti otkako se ekonomska situacija promijenila. Ključ dobijanja posla je znati šta se želi, a kada se zna šta se želi onda je to poprilično lako i dobiti. Evo tri moćna savjeta kako dobiti posao još ove sedmice bez obzira na ekonomsko stanje:

1. Za sve one koji misle da je trenutna ekonomija loša, to nije izgovor. Da poslova nema, njih stvarno i nema, i ako osoba misli da neće dobiti posao, ni neće. To je poprilično jednostavno. Ono što svi trebaju upamtiti je da poslova uvijek ima za one koji žele raditi bez obzira na ekonomiju. Poslodavci čekaju na radnika koji je spreman raditi, da bi mu oni kasnije platili, a što se radnik bolje pokaže na poslu, to mu je i plata veća, a tako napreduje.

2. Mnogi ljudi se žale kako nemaju novca, kako nema posla, a kada im se postavi pitanje na koliko su se oni poslova prijavili u toku ove sedmice, odgovor je uglavnom: jedan. Onda nije ni čudno što se ne može naći posao. U potrazi za poslom se treba prijaviti na svaki posao koji se nudi, a koji je sličan ili odgovara zanimanju. Nije loše ni volontirati, vrijednim radom radnik će se pokazati, a poslodavac će željeti da radnik ostane.

3. Pri izboru posla savjetuje se da se gleda šta radnik može pružiti poslodavcu, a ne poslodavac radniku, jer realno gledano ne zanima poslodavca što osoba ima lične probleme. Njemu je najbitnije da zaposli osobu koja ima određene vještine koje su odgovarajuće poslu koji on nudi.

Predlaže se da se na potragu posla gleda kao na posao sa punim radnim vremenom. Od nezaposlene osobe se očekuje da pronalazi poslove i poslodavce, da vidi šta oni žele i šta je traženo na tržištu i da ulaže u sebe i u svoje znanje.

The post Kako dobiti posao još ove sedmice appeared first on Zaposlenje.

Nervoza pred intervju za posao rezultira time da se kandidat ne spremi dovoljno, pa poneka pitanja koja mu poslodavac postavi ga totalno iznenade. To izgleda uglavnom ovako – poslodavac postavi pitanje, počinje neugodna tišina, kandidat se uskomeša i promrmlja nešto nesigurno, što odaje loš utisak o njemu pred potencijalnim poslodavcem.

Da se ovo ne bi dešavalo, evo primjera 7 najčešćih intervju pitanja i odgovori na njih.

1. Recite nešto o sebi? Ovo pitanje je tipično za svaki intervju, pa se može očekivati da bude postavljeno čim razgovor počne. Poslodavci ovo pitanje postavljaju da vide kako će se kandidati predstaviti. Prvi utisak je najbitniji, pa je poželjno da kandidat odgovor na ovo pitanje spremi prije intervjua. Neka odgovor bude kratak i jasan, svega 2 do 3 minute, a da sadrži informacije o kvalifikacijama, osobinama i prethodnom radnom iskustvu.
2. Koje su vaše slabosti? Odgovora na ovo pitanje ima bezbroj. Kandidat može da kaže da njegove slabosti nemaju nikakve veze sa poslom za koji se prijavio, ili da je imao slabosti koje je prevazišao.
3. Zašto ste napustili prethodni posao? Postoji mnogo razloga zbog kojih je neko napustio posao. Pošto je u pitanju intervju za posao, odgovor na ovo bi trebao biti pozitivan. Ovdje bi kandidat trebao govoriti o napredovanju u karijeri i kako posao koji se nudi to ispunjava, a ne negativne stvari o prošlom zaposlenju.
4. Zašto ste se prijavili za ovu poziciju? Čak i ako nije istina, kandidat ne bi trebao govoriti da se prijavio zato što mu treba novac i da je bilo kakav rad dobro došao. Svaka kompanija želi osobu koja je predana poslu i koja će sa vremenom razviti osjećaj pripadanja.
5. Zašto baš Vas da zaposlim? Odgovor na ovo pitanje treba da bude o povezivanju određenih vještina, radnog iskustva i edukacije sa poslom. Za kandidata bi najbolje bilo da kaže primjere svog rada i kako je dobar timski igrač. Ako kandidat nema dovoljno radnog iskustva i kvalifikacija, njegova energija i motivisanost za rad će pomoći. Ljudi su najčešće privučeni nekome ko je harizmatičan i ko pokazuje ogromnu količinu energije dok govori. Kandidat treba da se predstavi kao motivisana, samopouzdana i energična osoba koja je spremna da se posveti kompaniji.
6. Koja je Vaša očekivana plata? Razgovor o plati je osjetljiva i delikatna tema. Kandidat bi trebao istražiti koliko je cijenjen taj posao u polju rada i predložiti cifru, jer se ipak na početku radnog odnosa ne može očekivati plata koja je visine direktorske.
7. Da li imate pitanja? Ovo je zadnje pitanje koje će poslodavac postaviti, pa je ovo šansa za kandidata da završi intervju elegantno. Uvijek je bolje da kandidat ima pitanje za poslodavca nego da nema, jer ako nema onda odaje utisak da i nije zainteresovan za posao. Pitanja treba da budu vezana za kompaniju i ne bi trebalo da budu ona koja je kandidat mogao i sam da sazna istražujući o kompaniji.

Priprema pred intervju

Kandidat bi trebao na intervju doći tačno na vrijeme, jer kašnjenje daje negativnu poruku poslodavcu, a i uticaće na kvalitet intervjua jer neće ostati dovoljno vremena zbog dolaska drugog kandidata. Kada je u pitanju stil oblačenja, najbolje se držati klasike jer se sa tim ne može pogriješiti. Tamnije boje naglašavaju ozbiljnost, frizura mora biti uredna, a obuća čista.

The post 7 najčešćih intervju pitanja i odgovori na njih appeared first on Zaposlenje.