Kada osoba dobije novi posao, drago joj je što je u novom timu i što će opet imati finansijsku podršku. Ipak mnogima je i velika briga kako će izaći na kraj sa stvarima koje ne znaju. Kako bi osoba dobila bilo koji posao potrebno je da ima određene vještine i kvalifikacije, ali bez obzira na to osoba ne zna kakva je kompanija, kako se radi i slične stvari. Ipak većina kompanija shvata da je ovo novi posao i da osobi treba vremena da se privikne i uđe u ritam rada. Postoji nekoliko stvari koje osoba može uraditi kako bi sebi olakšala taj proces prilagođavanja.

1. Prije nego što se i dobije novi posao potrebno je znati poneke stvari o kompaniji. To uključuje informacije o tome čime se oni bave, koji im je krajnji cilj i šta nude. Ovo budućem radniku pomaže da upozna posao prije nego i počne raditi.

2. Jedna opcija koja se svima preporučuje, ako je moguće, da ima mentora na samom početku. To bi trebala da bude osoba koja ima dosta iskustva i znanja kako bi uputila radnika u posao i pomogla ako negdje zapne. Mentor govori radniku šta treba da uradi i kako to treba da uradi.

3. Prije dolaska na posao savjetuje se doći koji minut prije i razgovarati sa osobom koja je zaposlila radnika. Razgovor treba da se vodi oko zadataka koje će osoba morati raditi i uopšteno o poslu.

4. Najbolji način kako bi se radnik što brže i bolje uklopio u novi posao jeste da postavlja pitanja. Postavljanjem pitanja osoba će izbjeći rizike od grešaka već prvog dana. Radne vještine su još uvijek tu, samo je potrebno znati kako kompanija radi određene stvari.

5. Na kraju radnog dana, predlaže se da se razgovara sa osobom koja je nadležna. Razgovor neka uključuje pitanja o tome kako je osoba radila u toku dana.

Kako prebroditi prvu sedmicu posla, zavisi od osobe. Ako posao vidi kao izazov, prva sedmica će proći kao od šale. Kada se na kraju sve sumira, detalji su jako važni. Iako je osoba dobila posao ne znači da se može opustiti i raditi malo.

The post Kako prebroditi prvu sedmicu posla appeared first on Zaposlenje.

Biranje karijere može biti jako zbunjujuće kako za mlade, tako i za starije osobe. Mlade osobe uglavnom ne znaju koji je to posao koji će ih činiti srećnim dobar dio života. Ovo se isto može primjeniti i na osobe koje su u srednjim godinama i koje žele promijeniti karijeru.

Kada je osoba u srednjim godinama, postoji mogućnost da je već zaradila novac koji je trebala i dobila status za koji se borila godinama. Poslije toga, prestiž i plata nisu jedini prioriteti u životu i osoba želi da promijeni svoju karijeru i da radi nešto što je više ispunjava. Ostvarivanje životne karijere može biti jako teško, pogotovo osobama koje ili imaju malo iskustva, ili ga nemaju uopšte.

Svi su rođeni da rade nešto specijalno, a mnogima to dođe tek kasnije. Dosta ljudi je zarobljeno sa poslovima koji ih ne ispunjavaju, i mnogo ih se boji uraditi bilo šta po tom pitanju. Pogotovo kada je taj posao jedini izvor novca. Oni koji nisu zadovoljni svojim poslom, uvijek im se savjetuje da traže nešto što će voliti i što će ih činiti srećnim.

Ako osoba ne zna šta želi, nikad neće ni otkriti koji je njen poziv u životu. Svi imaju neku misiju i ulogu u životu koju je potrebno otkriti, a kada se otkrije potrebno je pratiti svoje snove i naći način kako ih i ostvariti.

Za svakog postoji odgovarajući posao, pa na primjer možda je to i sjedenje za računarom i pisanje različitih članaka za sajt, ili posao policajca za kojeg je potrebno imati posebnu osobnost i vještinu.

Kako pronaći idealnu karijeru zavisi od predispozicija koje osoba ima za bavljenje tog posla, ne izostavljajući svoje interese i strasti prema nečemu. Što osoba bolje sebe poznaje, prije će otkriti karijeru koja mu odgovara.

The post Kako pronaći idealnu karijeru appeared first on Zaposlenje.

Svaka kompanija imaju svoju misiju, viziju i ciljeve koje želi ostvariti. Svaki zaposleni u kompaniji je važan jer i on svojim radom čini da se ciljevi prije ostvare. Dok je svaki zaposleni odgovoran za obaveze nekog drugog, važno je da svi oni rade kao tim kako bi svoju kompaniju vodili ka uspjehu.

Komunikacija, saradnja i povjerenje su osnovne kvalifikacije koje svaki produktivan tim treba da ima. Ne postoji tim koje ove kvalitete ima od samog početka rada, one se razvijaju i uče sa vremenom. Postoji bezbroj timskih aktivnosti koje pomažu zaposlenima da učvrste međusobne veze i koje daju značaj timskom radu.

„Team Building“ – zašto je važan i koji su njegovi rezultati?

Radionice koje se rade na njemu imaju za cilj da uvedu i poboljšaju određene kvalitete kao što su:

– Povjerenje: Jedan ne može raditi u tandemu sa drugim zaposlenima ako među njima ne postoji povjerenje. Svi članovi tima moraju da komuniciraju i rade sa drugim članovima svaki dan. Ukoliko postoji trunka nepovjerenja, to se može odraziti na posao i uticati na produktivnost. Mnoge radionice kreiraju igre koje će učvrstiti povjerenje među zaposlenima i koje se ne mogu završiti bez njega.

– Riješavanje konflikata: Kada postoji mnogo osoba na poslu i mnogo mišljenja, konflikti su ponekad neizbježni. Za jednu kompaniju je jako važno da uvidi taj problem kod svojih radnika na vrijeme i da ga riješi što je prije moguće da ne bi došlo do problema.

– Saradnja: Osoba sama ne može izgraditi splav i ploviti njime. To je težak zadatak za jednu osobu, ali kada se to radi u timu ne samo da će sagraditi jak splav već će sa njim ploviti i po brzacima. Radionica u kojoj zaposleni grade splav i plove će izgraditi saradnju i komunikaciju koja će se kasnije prenijeti na posao koji obavljaju.

Svi oni koji smatraju da slaganje među zaposlenima nije dovoljno dobro uvijek mogu ići na „Team Building“. On ne samo da će popraviti odnose među radnicima, već će i poboljšati produktivnost.

Čitajte i: Kako bi tvrtka mogla neometano poslovati, vrlo je važno da ona bude dobro opremljena uredskim materijalom koji zaposlenicima olakšava obavljanje svakodnevnih poslova i zadataka … Dio opreme za rad u uredu.

The post „Team Building“ – zašto je važan? appeared first on Zaposlenje.

Generalno mišljenje je da su moderna radna mjesta regulisana tako da ne postoji način na koji bi moglo doći do neke povrede radnika u toku posla, ipak priča je drugačija. Prema statistikama, oko 1.6 miliona povreda se desi u toku jedne godine na radnom mjestu. Evo nekoliko pravila kako izbjeći opasnosti na poslu.

– Dok je jedan dio radnog mjesta spreman za posao, drugi dio prostorije može biti još uvijek u procesu izgradnje ili renoviranja. Ukoliko osoba, ne štiteći se, uđe u taj dio, može se povrijediti.

Težina povrede može varirati, pa to može biti sitna ogrebotina ili fatalna nesreća. Kako bi se ovo spriječilo, savjetuje se postavljanje upozoravajućih znakova ili barijera koje će uticati na zaposlene toliko da oni neće ni ulaziti u taj dio prostorija.

– Ponekad se teške i velike mašine ostavljaju na radnom mjestu, a njima je potrebna posebna pažnja i profesionalac koji upravlja sa njima. Ako osoba slučajno aktivira jednu od njih, to može biti fatalno ne samo za osobu koja je uključila tu mašinu već i za sve one koji se nalaze u neposrednoj blizini.

I za ovo ima rješenje, a to je da se sve mašine stave u jedan poseban, ograđeni dio i da se stave natpisi upozorenja. Natpis će osigurati da posjetioci i radnici koji nemaju ovlaštenja da koriste te mašine, budu dalje od njih.

– Na nekim radnim mjestima postoje određeni dijelovi koji sadrže zapaljive materije, pa je jako važno takva mjesta osigurati i držati daleko od vatre kao i pravilno ih uskladištiti.

Mjesta koja sadrže zapaljive materije potrebno je osigurati različitim znakovima upozorenja, a jedno od njih je i zabrana pušenja u tom dijelu.

– Istraživanja su pokazala da na mjestima u kojima se stvara velika buka od mašina, postoji mogućnost gubitka sluha kod radnika. Da se ovo ne bi desilo svim uposlenima potrebno je obezbijediti odgovarajuće čepiće za uši ili slušalice koje umanjuju buku. To ipak nije dovoljno da bi se spriječila ova vrsta štete, pa je potrebno i na to mjesto staviti odgovarajuće znakove koji govore da se slušalice moraju obavezno nositi.

Opasnosti na radnom mjestu se lako mogu desiti dok god radnici nisu svjesni u kakvom okruženju rade. Postavljajući znakove upozorenja će se znatno smanjiti rizik od povrede radnika. Zaštitna oprema za rad važan je dio opreme na radnim mjestima na kojima postoji mogućnost ozljeda, izloženosti štetnim tvarima ili nepovoljnim uvjetima.

The post Opasnosti na poslu appeared first on Zaposlenje.

Ponekad se neke hitne stvari ne žele podijeliti sa šefom. To ne moraju biti ni hitne stvari, mogu biti neke lične stvari ili je jednostavno čovjeku potreban odmor, pa se radnik odlučuje da ranije ode sa posla. Međutim, nije baš preporučljivo pitati šefa za odlazak sa posla bez nekog dobrog razloga, jer se tako radnik može okarakterisati kao lijen. Evo 10 izgovora za odlazak sa posla ranije koji provjereno rade.

1. Biti bolestan je najbolji izgovor i u većini slučajeva radi. Potrebno je dati do znanja šefu da se osjeća užasna bol u stomaku ili glavi i da je čak potrebna doktorska pomoć, on će bez razmišljanja dopustiti radniku da ode ranije.
2. Ponekad radnici idu ranije sa posla zato što su im djeca u nekoj nevolji. Možda su imali neku nesreću pa im je potrebna ljekarska pomoć, a možda dadilja koja je sa djecom mora negdje da ide, pa je potrebno da se što prije stigne kući.
3. Uznemirujući poziv od komšije koji govori kako je cijev pukla i kako voda upravo treba ući u njegov stan će sigurno obezbjediti raniji izlazak sa posla.
4. Ako je olujno vrijeme napolju, to je dobar razlog za odlazak sa posla ranije.
5. Vrijeme je loše, a radnik mora da stigne na avion, autobus ili nešto slično pa je potrebno da krene ranije sa posla kako bi što prije stigao.
6. Gosti i rodbina dolaze u posjetu, međutim baš su došli ranije i sad treba neko da ih pusti u kuću pa je potrebno otići ranije sa posla.
7. Bol koja nastaje od pokvarenog zuba je mnogo nepodnošljiva, a termin kod jako zauzetog zubara je dogovoren i ne bi bilo dobro ako se propusti.
8. Najbolji prijatelj ili neko još bliži se ženi u subotu pa je poželjno da se u petak izađe ranije sa posla jer on živi dalje od grada.
9. Kupljen je novi namještaj i baš danas su odlučili da ga dostave i to ranije. Pa je prisustvo vlasnika jako bitno zbog potpisivanja papira.
10. Neko od rodbine je upravo preminuo pa je potrebno biti sa najbližima. To će spriječiti bilo kakvo interesovanje šefa, a i ovo je jedan od najlakših načina da se dobije slobodan dan.

Ipak savjetuje se da se ove tehnike primijenjuju što je rjeđe moguće, jer imati dva puta bol u stomaku u toku jedne sedmice može učiniti šefa sumnjičavim.

The post 10 izgovora za odlazak sa posla ranije appeared first on Zaposlenje.